Quelle retraite avec 164 trimestres?

Année de naissance Durée de cotisation
1950 162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951 163 trimestres (40 ans et trois trimestres)
1952 164 trimestres (41 ans)
1953 – 1954 165 trimestres (41 ans et un trimestre)

Quelle retraite quand il manque des trimestres ?

Taux de la pension – (Coefficient de minoration x Nombre de trimestres manquants) = Taux de décote. À noter également que la décote est quoiqu’il arrive limitée à 20 trimestres, ce qui signifie que la perte maximale sur une pension de retraite sera de 25 % du montant du taux plein au maximum.

Quelle retraite avec 160 trimestres cotisés ?

Si vous avez cotisé 160 trimestres au lieu des 166 trimestres exigés dans votre génération et que vous liquidez votre retraite à 65 ans, la décote atteindra 5 trimestres, soit la différence entre votre âge de départ et celui de l’annulation de la décote.

Quelle retraite pour 169 trimestres ?

Vous devrez disposer de 169 trimestres (42 ans et 3 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 170 trimestres (42 ans et 6 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 171 trimestres (42 ans et 9 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans.

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Quelle retraite quand on a peu travaillé ?

Il est possible de percevoir un minimum de retraite sans n’avoir jamais travaillé. Les personnes n’ayant jamais travaillé peuvent percevoir l’Aspa (anciennement le minimum vieillesse) à partir de 65 ans. Cette prestation n’est pas issue des cotisations, mais financée par le Fonds de solidarité vieillesse (FSV).

Quelle retraite avec 155 trimestres ?

En application de la règle, on calcule le nombre de trimestres manquants : par rapport à l’âge du taux plein, soit 66 ans et 7 mois : 5 ans x 4 trimestres = 20 trimestres ; par rapport à la durée de 165 trimestres : 165 – 155 trimestres = 10 trimestres.

Comment faire valider des trimestres manquants ?

Un dispositif, appelé « rachat Fillon » permet de racheter dans la limite de 12 trimestres, certaines périodes correspondant à des années d’études supérieures ou à des années civiles incomplètes. Ce rachat est ouvert aux salariés, artisans, commerçants et professionnels libéraux.

Quelle retraite pour 150 trimestres ?

En fonction du nombre de trimestres validés

. Par exemple, si vous avez validé 150 trimestres alors qu’il vous en fallait 166, votre pension est multipliée par (150/166) ; autrement dit, elle est réduite à 90,4 %.

Quel est le nombre de trimestre pour obtenir la retraite ?

Cas général

Dates de naissance Nombre de trimestres exigé
1960 166 trimestres (41 ans + 6 mois)
1961 à 1963 167 trimestres (41 ans + 9 mois)
1964 à 1966 168 trimestres (42 ans)
1967 à 1969 169 trimestres (42 ans + 3mois)

Quelle retraite avec 165 trimestres ?

165 trimestres validés (ou +)

Vous bénéficiez d’une retraite à taux plein dès lors que vous justifiez d’une durée d’assurance retraite d’au moins 165 trimestres (soit 41 ans et 3 mois).

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Quelle retraite avec 168 trimestres ?

Départ en retraite à 62 ans : âge minimum

Année de naissance Durée de cotisation
1961 – 1963 168 trimestres (42 ans)
1964 – 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 – 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 – 1972 171 trimestres (42 ans et trois trimestres)

Quand partir à la retraite née en 1960 ?

Si vous êtes né(e) à partir du 1er janvier 1960, vous pourrez partir : à 58 ans à condition d’avoir commencé à travailler avant 16 ans, et de pouvoir justifier de 8 trimestres cotisés (et non pas simplement validés) de plus que la durée d’assurance requise.

Quand je serai à la retraite ?

A partir de 62 ans : âge légal de départ

L’âge légal est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite au régime général. Il dépend de votre année de naissance, il est de 62 ans si vous être né après 1955.

Quel est le minimum retraite pour une personne qui n’a jamais travaillé ?

Quel est le minimum retraite pour une personne qui n’a jamais travaillé ? Comme vu plus haut, toute personne de plus de 65 ans peut bénéficier de l’ASPA (Minimum vieillesse). La seule condition pour en bénéficier, outre le montant de revenus annuel et l’âge de 65 ans, est d’avoir résidé au moins six mois en France.

Quelle retraite pour 15 ans de travail ?

pour 15 ans de services, 57,5 % du montant garanti pour une carrière complète (soit 57,5 % de 1 174,34 = 675,24 € par mois), puis 2,5 % (soit 29,35 €) par année supplémentaire de services entre 15 et 30 ans de services, et 0,5 % (soit 5,874 €) par année supplémentaire entre 30 et 39 ans de services.

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Quelle retraite après 10 ans de travail ?

Par exemple, si vous vous demandez quelle retraite vous toucherez après 10 ans de travail, vous vous rendrez compte que cela ne correspond qu’à 40 trimestres cotisés. Il vous faudra alors continuer de travailler pour atteindre le nombre de trimestres minimum qui vous assurera le taux plein.

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